在管理学与社会学研究领域，霍桑实验是一个绕不开的经典。它是 1924 年至 1932 年间，由哈佛大学教授乔治·埃尔顿·梅奥等人在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验研究。实验起初关注工作环境等物质条件对生产效率的影响，却意外发现了工人的社会和心理因素对产出的重要作用。其开创性成果为人际关系学说奠定了基础，对现代管理思想发展意义深远。

霍桑实验是什么

1、霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo，GeorgeElton，1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。

2、它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”，而个人的心理在决定其行为方面起重要作用。