在当今人力资源管理领域，“HRBP”这个词越来越频繁地被提及，可许多人对“HRBP是什么”仍感到困惑。HRBP即人力资源业务合作伙伴，它是企业人力资源管理的一种创新模式。HRBP人员需要深入业务部门，了解其战略目标与业务需求，将人力资源管理理念、方法和工具与之紧密结合。他们就像一座桥梁，连接着人力资源部门和业务部门，通过提供针对性的人力资源解决方案，助力业务部门达成目标，推动企业整体战略的有效落地，在企业发展中扮演着至关重要的角色。

1、HRBP是人力资源业务合作伙伴，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

2、HRBP的素质要求是：有战略贡献；具备专业信用；具有人力资源部门领导力；有个人信誉。