霍桑实验是什么？它是管理学发展历程中一次具有里程碑意义的研究。20世纪20 - 30年代，西方电气公司在其位于美国伊利诺伊州西塞罗的霍桑工厂开展了一系列实验。最初，实验旨在研究工作条件、照明强度等因素对生产效率的影响，但结果却出人意料。随着实验深入，研究者发现员工的工作态度和人际关系等社会心理因素对生产效率有着更为关键的作用。霍桑实验开启了管理思想从“经济人”假设到“社会人”假设的转变，为现代管理学中人际关系学说奠定了基础，在管理科学领域影响深远。

1、霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo，GeorgeElton，1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。

2、它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”，而个人的心理在决定其行为方面起重要作用。