在薪酬体系中，津贴和补贴是常被提及却又容易混淆的概念。很多人搞不清它们的区别，这不仅关系到劳动者对自身权益的认知，也影响企业薪酬制度的合理制定。津贴通常是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出的补偿，如高温津贴。而补贴则更侧重于为保障员工生活水平不受特殊因素影响，像物价补贴。下面就详细解析二者差异。

津贴和补贴的区别

1、含义不同：津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。

2、形式不同：津贴的主要形式：地区津贴；野外作业津贴；井下津贴；夜班津贴；流动施工津贴；冬季取暖津贴；粮、煤、副食品补贴；高温津贴；职务津贴；放射性或有毒气体津贴。中国的财政补贴大部分用于以粮、棉、油、猪为主的农产品价格补贴。

3、性质不同：津贴是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性。津贴具有相对均等分配的特点。津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。补贴的发放属于一种福利性质，属于用人单位自主经营权的范畴内，目前并没有法律法规对此作出强制性规定。