需要层次理论由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于 1943 年在《人类动机的理论》论文中提出。该理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。它为理解人类行为背后的动机提供了重要框架，在管理学、社会学等众多领域有广泛应用，能帮助分析员工激励、社会现象等，至今仍极具影响力。

需要层次理论

1、马斯洛（1943年）指出，人们需要动力实现某些需要，有些需求优先于其他需求。

2、马斯洛的需求层次结构是心理学中的激励理论，包括人类需求的五级模型，通常被描绘成金字塔内的等级。从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现。这种五阶段模式可分为不足需求和增长需求。前四个级别通常称为缺陷需求（D需求），而最高级别称为增长需求（B需求）。

3、马斯洛需求层次理论（hierarchicaltheoryofneeds）是关于需要结构的理论，五级的旧版传播较广。