在社会生活与劳动保障体系中，供养直系亲属是一个重要概念。简单来说，供养直系亲属指的是依靠职工工资收入维持生活的直系亲属。这些亲属通常在经济上不具备独立的生活能力，需由职工提供主要生活来源。比如未成年子女、丧失劳动能力的父母等。了解供养直系亲属的定义，对于职工权益保障、社会福利分配等方面都有着重要意义。下面，让我们深入探究相关内容。

什么是供养直系亲属 供养直系亲属的解释

1、供养直系亲属是指为了充分保证劳动者的合法权益以及家庭生活的安定，根据劳动保险实施细则供养直系亲属的规定，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，均得列为该工人职员的供养直系亲属，一旦工人职工出现意外，其直系亲属都会得到补偿。

2、职工供养直系亲属需要符合以下条件：

祖父、父、夫，年满六十周岁或完全丧失劳动能力。

祖母、母、妻、夫，未从事有报酬工作的。在劳动年龄期间有劳动能力的不列入。

子女、弟妹，子女包括养子女、前妻或前夫所生子女，弟妹包括同父异母或同母异父弟妹，年未满十六岁;职工子女、弟妹虽年满十六岁，但仍继续在中学(普通中学和职业中学)学习的;以及年龄已超过十六岁，但残废无工作能力的，可列为职工的供养直系亲属。

孙子女，年未满十六周岁，其父母或完全丧失劳动能力，母亲未从事有报酬的工作。

抚养人，职工自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满六十周岁或完全丧失劳动能力，女未从事有报酬的工作，须依靠职工本人供养的(包括继母和养母)。

遗腹子，职工因工死亡后，其遗腹子得列为供养直系亲属。职工因病或非因工死亡，其遗腹子不能列为供养直系亲属。

岳父母，男到女家落户的职工，如果女方无收入，岳父母的生活来源又确属依靠职工本人工资供养时，可列为供养直系亲属并按规定享受有关待遇。但职工本人的生母则不应再享受供养直系亲属待遇。