在当今职场与商业环境中，“竞业限制”一词频繁出现，那竞业限制具体是什么意思呢？简单来说，竞业限制是用人单位对负有保守本单位商业秘密等相关义务的劳动者，在终止或解除劳动合同后的一定期限内，限制其在竞争行业任职，包括不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务等。它旨在保护企业的商业秘密、知识产权和竞争优势，避免员工离职后利用原单位的关键信息为竞争对手所用。了解竞业限制的含义，对企业和劳动者都至关重要，下面我们就深入探讨其具体内容。

1、竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

2、具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

3、限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。