在当今多元化的就业环境中，工作模式也愈发多样，不定时工作制逐渐走进大众视野。那么，不定时工作制是什么意思呢？简单来说，不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，不受固定工作时数限制的工时制度。它常见于企业高管、外勤人员等岗位。了解不定时工作制的含义，对于企业合理安排员工工作、员工维护自身权益都有着重要意义。接下来，我们将深入探究其相关细节与影响。

1、不定时工作制，是指针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

2、《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。