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在当今多元化的就业环境中,不定时工作制逐渐走入大众视野。那么,不定时工作制是什么意思呢?简单来说,不定时工作制是一种针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的,不受标准工作时间限制的工时制度。这种工作制并非适用于所有行业和岗位,它有着特定的适用范围和实施要求。了解不定时工作制,不仅有助于企业合理安排用工,也能让劳动者清楚自身权益和工作模式,在保障双方利益方面意义重大。
1、不定时工作制,是指针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
2、《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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