在工作中，工伤问题一直备受关注，了解工伤如何界定以及工伤认定的范围至关重要。工伤不仅关系着劳动者的切身利益，也影响着企业的责任与义务。当意外在工作场景中发生，劳动者可能会疑惑自己的情况是否属于工伤。不同的工作环境和工作内容，导致工伤的情形多种多样。接下来，我们将深入探讨工伤界定的具体方法以及工伤认定的详细范围，为广大劳动者和企业提供清晰的指引，帮助大家正确处理工伤相关问题。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，属于工伤认定的范围：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。