霍桑实验是管理学领域极具影响力的经典研究。它指的是 1924 - 1932 年间，以哈佛大学教授梅奥为首的研究小组在西方电气公司霍桑工厂开展的一系列实验。实验最初目的是研究工作条件、社会因素与生产效率之间的关系。实验涵盖了照明实验、福利实验等多个阶段。在实验过程中，研究者意外发现，工人的工作态度和人际关系等社会心理因素对生产效率的影响远比工作条件等物质因素更重要。霍桑实验打破了传统管理只关注物质条件的局限，开启了管理研究中重视人的因素的新纪元，为行为科学理论的发展奠定了基础，对现代管理理论和实践产生了深远而持久的影响。

1、霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo，GeorgeElton，1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。

2、它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”，而个人的心理在决定其行为方面起重要作用。