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在各类招聘考试中,“面试比例1:2”是一个常见的专业术语,可很多人对它的含义并不清楚。简单来说,面试比例1:2意味着岗位招聘1人时,按照一定规则从笔试等环节成绩由高到低排序,会有2人进入面试。比如某岗位招5人,就会有10人获得面试资格。这种比例设置旨在让用人单位有更广泛的选择空间,通过面试全面考察候选人的综合素质,从而挑选出最适合岗位的人才,保障招聘质量和效率。
1、面试比例1:2,是指招收人数和参与面试人数的比例。比如:招收人数为1人,则2个人参加面试,在2个人中筛选出1个符合要求的人;如果招收人数为3人,则6个人参加面试,在6个人中筛选出3个符合要求的人;如果招收人数为N人,则2N个人参加面试,在2N个人中筛选出N个符合要求的人。
2、面试(Interview),是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是机关单位、公司企业等挑选职工的一种重要方法。
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