在各类招聘中，“面试比例1:2”是一个常见表述，但很多人对其含义并不十分清楚。简单来说，面试比例1:2指的是进入面试环节的人数与该岗位拟招聘人数的比例关系。假如某岗位计划招聘10人，按照1:2的面试比例，那么将有20人获得面试资格。这一比例的设定旨在为招聘方提供更多的选择空间，能从更多候选人中挑选出最适合岗位的人才，同时也在一定程度上增加了求职者的竞争压力。接下来，我们就详细了解其相关要点。

1、面试比例1:2，是指招收人数和参与面试人数的比例。比如：招收人数为1人，则2个人参加面试，在2个人中筛选出1个符合要求的人；如果招收人数为3人，则6个人参加面试，在6个人中筛选出3个符合要求的人；如果招收人数为N人，则2N个人参加面试，在2N个人中筛选出N个符合要求的人。

2、面试（Interview），是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是机关单位、公司企业等挑选职工的一种重要方法。