在当今职场环境中，劳动法和劳动合同法与劳动者的权益息息相关，但很多人却难以分清它们之间的区别。劳动法是我国调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的基本法律，它是劳动领域的综合性大法，对劳动就业、劳动报酬、劳动安全卫生等多方面进行了宏观性的规定。而劳动合同法更侧重于规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为，重点在于劳动合同这一核心环节。了解这两部法律的区别，不仅有助于劳动者更好地维护自身合法权益，也能让用人单位依法规范用工，营造和谐稳定的劳动关系。接下来，我们就详细探讨一下它们的具体差异。

劳动法和劳动合同法在性质和目的上有所区别，劳动法是国家对劳动者和用人单位之间的劳动关系进行规范的基本法律，主要规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资待遇、劳动安全卫生等方面的权益保障，而劳动合同法则是对劳动法中关于劳动合同部分的具体规定和细化，主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，以保障劳动者和用人单位在签订和履行劳动合同过程中的合法权益，劳动法是纲领性法律，规定了劳动关系的大方向；而劳动合同法则是对劳动法中具体条款的规定和补充，以实现劳动法的目标。