在企业的人力资源管理中，劳务外包与劳务派遣是两个常被提及却又容易混淆的概念。它们虽然在一定程度上都能为企业灵活调配人力、降低成本提供解决方案，但实际上存在着诸多本质区别。清晰了解劳务外包与劳务派遣的差异，对于企业正确选择适合自身发展的用工模式、规避潜在法律风险至关重要。无论是从定义内涵、管理主体、责任承担，还是从财务处理等方面来看，二者都有着独特的特点。接下来，本文将深入剖析劳务外包与劳务派遣的区别，为企业和相关从业者提供准确的参考依据。

劳务外包和劳务派遣是两种不同的劳动力使用模式，劳务外包是指企业将非核心业务或特定项目的执行交给外部专业服务提供商，这些服务提供商通常会提供一系列的人力资源服务，如招聘、培训、薪酬管理等，这种模式下，企业与外包服务商签订合同，外包服务商负责提供劳动力，而企业则按照外包协议支付费用。

劳务派遣则是指企业通过与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司向企业提供临时性的劳动力支持，这种模式下，劳务派遣公司的员工在企业工作，但他们的劳动关系仍然属于劳务派遣公司，企业需要为这些员工支付薪酬并承担相关福利，劳务派遣主要用于解决企业的短期用工需求。

劳务外包关注的是整个人力资源流程的管理，包括招聘、培训、薪酬等；而劳务派遣主要关注的是劳动力的供应，即如何获得临时性的劳动力支持。