2025年五一将至，不少人关心加班费该如何计算。五一劳动节作为国家法定节假日，加班工资的计算有着明确规定。了解加班费的计算方法，不仅关乎劳动者的切身利益，也是企业合法合规运营的重要体现。对于劳动者而言，辛苦付出理应获得合理报酬，准确知晓加班费的计算能让自己的权益得到保障。而企业正确核算并支付加班费，有助于构建和谐的劳动关系。接下来，我们将详细解读2025年五一加班费的具体计算方式，包括不同时间段加班工资的标准、计算基数的确定等内容，让大家心中有数。

五一劳动节是比较受欢迎的一个节假日，也是比较长的一个假期，很多人都会在五一放假，但是也有人在五一期间加班。五一加班一般都是有加班费的，通常情况下，只有5月1日是三倍工资，其他四天都是双倍工资。

2023年五一加班费怎么算

① 5月1日上班

月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

② 4月29日、30日、5月2、3日上班

月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

总而言之，只有法定假日当天加班才是3倍工资。

加班工资基数国家法律并无明确规定，一般由地方性规范予以规定。

总体来说．允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定。

约定的标准原则上应为员工每月的固定工资收入。在实行结构工资制的企业，应包括基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利，可以约定不纳人加班费计算基数。

五一加班不给工资怎么办

加班未支付加班费的，应及时向当地劳动保障监察部门进行举报。并提出维权请求时，需要收集相关证据。维权方式有以下两种：

1.第一种：向你所在地区劳动保障监察机构进行投诉，并让他们进行调查处理。

2.第二种：对单位给你支付的加班工资有异议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求依法支付你相应的加班费和经济补偿金。

总得来说，2023年五一法定节假日只有一天，有三倍工资的也只有一天。

2023五一怎么放假

2023年4月29日-5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

2023五一拼假攻略:

如果你在5月4日到5月6日请假3天，加上5月7日周日，就可以形成9天的假期。