在职场中，离职是较为常见的情况。当你提前一个月向领导提出辞职申请，本以为会按照正常流程顺利过渡到离职时间，却遭遇领导要求你现在就走，这着实会让人陷入措手不及的境地。这种状况可能会引发一系列后续问题，比如工作交接是否能妥善完成、工资结算该如何处理、社保公积金的衔接又该怎么办等。对于许多人而言，提前一个月告知是出于对工作负责和职业素养的考量，而领导的这一要求打破了原本的计划。接下来，我们就一同探讨面对这种情况时，究竟该采取怎样的正确应对措施。

每家公司都有自己的辞职流程，如果你们公司需要提前一个月辞职，而你按照流程提出辞职，准备这个月做完再走时，公司直接让你现在就走是不是很尴尬呢？但公司都开口了，你也不好意思强留，不过具体情况具体对待，自己机灵一点！

1、提前一个月辞职领导让我现在就走怎么办

第一种心理，公司的“防贼心理”。很多公司都会担心已经提出离职的员工继续待下去会教唆其他员工离职导致人心不稳，或者是在待着的这段时间利用工作便利窃取相关材料，所以，一旦有了不臣之心，公司就希望你立马走人；

第二种心理，公司的“省钱心理”。我们普遍认为，已经提出离职的员工，在工作绩效上已经不太会有好的表现了，既然不能产生绩效，企业就认为你多待一天就多浪费了一天工资，自然，为了省钱，这也无可厚非；

第三种心理，辞职者自己的“骑驴找马心理”。很多次辞职的人，之所以很介意离职时间，是因为下家的一些时间尚未完全敲定，或者是下家对入职时间有限定，辞职者考虑到社保的无缝对接、工资的损失降到最小、年休假等相关福利等因素，做出的利己选择。

实际上，若你岗位和你个人能力突出且重要，公司一般都不会是希望你立即走人的，因为替代者很难立刻找到。

2、提前一个月辞职还会被扣工资合理吗

不合理。

一般，大部分公司都需要提前一个月辞职，如果你按照正常辞职流程来，到了下个月发工资时，发现在自己工资被扣了是不是很不合理呢？如果只是少了一部分，那大概率是公司扣除了你的绩效，只是发了底薪，很多公司针对离职员工都不会给予绩效。

3、离职扣一月工资合理吗

首先，肯定不合理，依照《中华人民共和国劳动法》，《工资支付暂行规定》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者正常离职，应发放离职当天工资报酬；

其次，应向财务部门详细了解扣款原因，如若无理由扣款应积极协调解决；

最后，如果自行协调无果，可向劳动监察部门进行投诉。