辞职是否一定要等 30 天，这是许多职场人关心的问题。在日常工作中，每个人都可能因为各种原因产生辞职的想法，然而对于辞职的流程和时间限制，很多人却一知半解。按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着在所有情况下辞职都必须等待 30 天。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可随时解除劳动合同。所以，搞清楚辞职是否一定要等 30 天这个问题，对于维护劳动者的合法权益至关重要。接下来，我们就详细探讨一下不同情形下的辞职规定。

很多人在公司干的不顺心或者有更好的平台时，都会选择辞职，如果你比较急，不想辞职后还过30天才能走人的话，可以和领导商量看看，反正肯定不能提了离职立马走人，这样对自己不好。

1、辞职一定要等30天吗

合同没有到期的话，需要提前30天申请的，当然如果有急事或者其他状况的话，就看公司有没有提前找到人来顶替你的职位，如果都可以做到的话，问题应该不大，当然是不会扣工资的啦！但是如果你没有征得公司的同意，私自离职那就要扣工资的！这你是逃不掉的！公司有这个权利！

2、提了离职立马让走违法吗

不违法，但是不能直接走，对个人和公司都没有好处。

辞职一般都要提前一个月辞职，公司方面好安排人员交接下离职人员的工作。个人方面最好要遵从公司的安排办理各种手续，毕竟个人档案，社保之类的办理，都要公司给开相关材料。

立即走人，虽然潇洒，但要慎重。

3、公司不批离职申请直接走算违法吗

根据劳动合同规定，劳动者试用期提前3天，转正后提前30天通知公司，即可办理离职。这个提前通知是不需要取得公司同意的，只要证明提前了这些时间通知，到期后默认公司同意离职的。

所以需要咱们保留好通知公司的证据，有内部邮箱的可以以邮件的形式，或者以纸质文件通过邮寄的方式给公司。到期后就可以离职。这个不涉及违法赔偿。

但是有种情况会涉及到赔偿，如在职期间参加了公司提供的外部培训等，并签订了服务协议及违约条款，未到服务年限离职的，需要根据协议赔偿公司花费的培训费用。其他情况一般不涉及违法赔偿。