在炎热的夏季，高温费是广大职工关注的福利之一。然而，当遇到职工未出勤的情况时，能否扣除相应的高温费就成了一个备受争议的话题。从企业角度看，可能会认为职工未出勤未提供完整劳动，扣除部分高温费似乎合乎常理；但从职工方面而言，高温费是为了补偿高温环境对劳动者身体的损害，即便某段时间未出勤，也不能简单粗暴地扣除。这一问题不仅涉及到企业与职工的经济利益，还关乎劳动法规的准确适用和公平执行。接下来，本文将深入探讨职工未出勤时高温费扣除的相关法律规定和实际操作情况，为企业和职工提供清晰的参考。

高温补贴作为夏季很多人都能够领取的津贴，别看没多少领取条件还是蛮严格的，但由于这个大多是按月发的，所以职工未出勤能否扣除相应的高温费成了大家最爱问的，下面小编就和大家一起看看。

职工未出勤能否扣除相应的高温补贴

职工未出勤能否扣除相应的高温补贴是大家常问的，不过就以往的情况看如果劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假以及事假等假期期间，用人单位可按月平均工作日21.75天折算后，扣发当天的高温津贴。如果职工每月高温费300元的话，缺勤1天，公司可以扣除他13.79元。从理论上讲，企业如此操作无可厚非。

高温补贴是按月还是按出勤发放

高温补贴是按月还是按出勤发放主要看公司的觉得规定，不过大部分地区的都按月算的。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

高温补贴一次性发完吗

高温补贴并不是一次性发完，而是按月来接的。高温费是为了防止员工因为长时间的非正常温度的环境下会对身体有害甚至出现生命威胁，所以通过发放一定的费用作为补偿为降暑的必要成本，单位可以避免麻烦而一次发放或者分多次支付是可以自由选择的，只要按时足额发放即可。