在炎炎夏日，高温补贴成为了众多劳动者关注的焦点。不少人心中都有这样一个疑问：高温补贴计入工资还是福利费呢？这一问题看似简单，实则关系到劳动者的切身利益和企业的财务处理规范。高温补贴不仅是对在高温环境下工作的劳动者的一种关怀与补偿，也涉及到工资总额的计算、个人所得税的缴纳以及企业成本核算等多方面。正确界定高温补贴的归属，对于劳动者准确了解自身收入构成，企业合规进行财务管理都至关重要。接下来，本文将深入探讨这一话题，为大家解开疑惑。

高温补贴计入工资还是福利费是大家经常讨论的，毕竟马上就要到夏季了，由于夏季温度较高，所以国家对于一些室外特殊工作者都会方法高温补贴，下面小编就和大家一起看看高温补贴怎么发放吧。

高温补贴计入工资还是福利费

高温补贴计入工资还是福利费是大家经常讨论的，就小编了解高温津贴属于福利而不是工资。各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。

高温补贴怎么发放

对于高温补贴怎么发放这个问题当下并没准确的答案，一般来说由于我国南北高温持续时间长短不同，因此各省份的高温补贴时间也有所差异。一般用人单位每年6月至9月发放。我国高温补贴时间最长的身份是海南，从4月至10月，共计7个月。在华律网小编为您整理的27个省份高温补贴一览表中，有13个省份发放标准为按月发放，另有14个省份按天发放。按月发放的地区中，如发放高温补贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。

职工高温补贴费是如何规定的

职工高温补贴费是如何规定的是大家常常讨论的，就小编了解高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》，规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。