在职业生涯中，离职是一个常见的转折点。当你做出离职的决定后，公司领导突然提出请吃饭，这让不少人陷入纠结，“要离职了公司领导请吃饭该不该去”成了一个难以抉择的问题。去，担心会面临领导的挽留、询问离职原因等场面，徒增不必要的麻烦；不去，又怕给领导留下不好的印象，影响自己在公司的人际关系和职业口碑。其实，这一问题并没有标准答案，需要综合多方面因素来考量，比如与领导的平时关系、离职的具体情况等。接下来，我们就详细分析一下去与不去的利弊以及相应的应对策略。

离职是职场中常见的一种情况，有的人是为了自己将来的发展选择离职，有的可能会是其他的原因。职场中的关系很微妙，有可能辞职后就再也见不到这些同事了。那如果碰见自己提了离职，结果领导提出请吃散伙饭的情况该怎么办呢？该不该去呢？

要离职了公司领导请吃饭该不该去

这完全取决于个人。

如果你不想再联系，你可以拒绝，这没什么大不了的。反正也不想要以后有什么交集，或者没有期望通过这个人产生什么价值。在这一点上，你不会觉得在你的生命中失去了那么多人。

如果你想长期保持联系，那就去吧，毕竟谁也不能保证这位能到以后会不会以某种方式提供帮助或进行互动。这些都是未知数。

不过，正常来说，一个员工要离职，领导提出要吃散伙饭，一般都是比较看重这个员工的，甚至觉得员工走了有点可惜，有点挽留的意思，否则完全没有必要吃这个饭嘛，你在考虑该不该去，领导可能还觉得耽误他时间呢！所以吃散伙饭，这是领导有挽留、惋惜你的意思。

从长远来看,也建议毫不犹豫地同意,毕竟山不转水转，也许有一天领导又会与你成为同事，或者商业伙伴，这些都是未知啊。把目光放长远一些，毕竟与领导关系很好，就相当于多一个人脉,总体上还是好处多于坏处吧。