当在职场中萌生去意，向领导提出辞职时，却意外迎来“停薪留职”这一选项，很多人都会陷入纠结。“提辞职后领导说停薪留职要接受吗？你真的想好了吗？”这样的问题直击打工人的内心。停薪留职看似是一个折中的方案，既保留了未来回归岗位的可能性，又能让自己有时间去处理个人事务或寻找新的机会。然而，接受它也意味着要面临收入中断、职业发展可能受限等问题。在做决定前，必须冷静思考自己辞职的初衷、未来的规划以及这份工作对自己的重要性，切不可盲目做出选择。接下来，我们就详细分析是否该接受停薪留职。

现在情况下，能提出辞职肯定都是经过深思熟虑的。有的时候会是因为短暂的困难，有的则是因为对公司的失望，在提辞职的时候，领导会提出说建议选择“停薪留职”，比离职要好一些，意味着在事情过后你还可以恢复工作岗位。那么这种情况要不要接受呢？

提辞职后领导说停薪留职要接受吗

离职和停薪留职是两个概念，停薪留职期间，劳动关系是不会解除的。一般来说，只有国企、事业单位才会有停薪留职的说法的，如果领导在提离职时建议你停薪留职，有可能是看中你的能力，也有可能是公司还需要你，你还有用。

不过不管出于什么目的，如果出现这种情况，要首先表示感谢领导对自己的认可，但自己也需要慎重考虑。

如果仅仅只是为了处理家庭事务一段时间，也没有跳槽的打算，完全可以接受领导的好意，并且了解清楚他给你的停薪留职政策是什么。

如果是对公司不满意，早就做好决定要离开，只是趁此机会提出来，那就不用太介意领导对你的挽留。不要怕不好拒绝，谢谢领导的好意，坚持自己的决定就好！有选择的余地下，建议优先选择停薪留职。