在职场中，遇到领导口头辞退的情况着实让人焦虑不安，不少人都会疑惑：“领导口头辞退还用上班吗？”当听到这样的话，先稳住别慌。领导的口头辞退并不等同于正式的辞退决定，从法律层面和职场规范来看，都不能仅凭这一句话就停止工作。贸然不上班可能会给自己带来不利影响，比如被认定为旷工从而失去应有的权益。这时候我们需要冷静分析，弄清楚领导这样说的真实意图，是一时气话，还是有其他隐情。接下来还需要采取正确的应对措施，以保障自身的合法权益，下面就为大家详细分析。

员工可以选择离开公司，公司也可以选择辞退员工，但正常的都会提前书面告知，并办好相应的离职手续。但有的时候会有领导口头辞退你，让你明天不要再去上班了。这种情况就一定要注意，千万不要别吓到了。既然要辞退你，让你离职，那么应该先按照程序和规定办好相应手续再走人才是。

领导口头辞退还用上班吗

如果只是口头辞退的话，第二天肯定是还要去上班的，很有可能领导只是正在气头上。但如果是真的要辞退，对方反问你为什么还去上班。那么也不要害怕，公司辞退员工是需要出具相应的证明文书的，口头辞退员工，是没有法律效力的。劳动法还规定了如果员工无过错，辞退员工是需要支付经济补偿的。一切按照法律规定来办。

所以明天一定要照样上班，员工不上班当旷工 ，员工旷工会被罚款。有的公司规定旷工多少天算自离，这样自动离职一分钱都没有，所有员工一定要保证自己的权益。如果口头辞退你本人，一定是要办理相关的离职手续才能算。

面对领导的口头辞退，心情有所起伏在所难免。可以通过周围事物来转移注意力。若是冲动用事，很难保障自己的合法权益。只有先冷静下来，才能寻找最利于自己的解决方案，如咨询律师，了解法律条文等等。此外，更是要小心谨慎，以免事情恶化。若是事情不可转圜，注意收集一定的证据。比如工资条、考勤打卡记录、工作日志、企业邮箱、企业账号等。

办理完离职手续前，劳动者最好不要出现旷工的情况，否则，容易被企业抓住把柄，按旷工处理，一般这样属于严重违纪，那就比较被动了。企业可以按照公司规章制度，做出开除的决定，无须支付任何赔偿金。