离职本应开启新的生活篇章，然而不少人却遭遇离职后仍被原公司“纠缠”的困扰。就像有位朋友，离职都一个月了，公司还天天向他询问各种事情。这种情况着实让人烦闷，一边是已经结束的雇佣关系，自己理应不再承担工作责任；另一边是老东家频繁的问询，似乎忽略不管又不太合适。究竟能不能不理会呢？这背后涉及到职场人情、法律界定等多方面因素。接下来，我们就深入探讨一下离职后面对原公司的“追问”，到底该如何妥善处理，为自己的职场新旅程扫清不必要的障碍。

离职之前必须的一道手续就是交接工作，比如一些项目进度、工作账号、工作流程等等，这样能让新员工更好地接手你的工作，也能避免之后前公司还要经常找你问事情。其实很多公司如果你交接都做完了之后是不会再打扰你的，但也是有例外的，尤其是离职很有一段时间了还总是问，这种无疑是让人比较烦的。那么到底要不要理呢？

离职一个月了公司还天天问我事情理不理

这种情况其实还是很常见的，很多人会觉得，我已经不是这个公司的员工了，为什么还要理呢？这种想法是可以理解的。

有句话说，离职见人品，对于公司也同样适用。有的公司当初逼迫你离职，结果现在反过来问你工作的事情，甚至会认为你理所当然地应该帮忙。这种情况如果不想回应也是正常的，毕竟公司不仁在先，没有人大度到能够不计前嫌。但如果当时是双方好聚好散的情况下，能帮还是建议帮一帮的。

如果实在不想帮，你要考虑两个问题——到手工资和离职交接。

到手工资。工资如果还没结清，那还是尽量回复清楚他们的问题，免得对方故意以此不给你结齐工资，如果已经结清了，想帮或者不帮可以自己决定。

离职交接。如果你离职的时候，交接工作都做的很清楚了，并且有交接单存根，离职后是没有什么义务再为原公司付出的。大可以以交接单证明自己是做了工作交接的，后面的事情你做了是情分，不做是本分。如果没有，不妨好好地再交接以此，免去后面的麻烦。

当然，你也可以表示自己可以帮最后一次，还能表现自己的心胸和格局，说不定还能因此在职场上多一个盟友和人脉。