疫情过后，就业市场风云变幻，体制内工作是否会更抢手成为了众多求职者关注的焦点。在疫情期间，体制内岗位展现出了强大的稳定性，许多人目睹了体制内人员即使在艰难时期也能拥有稳定的收入和保障。那么，疫情过后，这种稳定性是否会吸引更多人投身体制内工作，让其变得更抢手呢？同时，体制内工作本身存在诸多优势，这些优势在疫情背景下或许更加凸显。接下来，我们将深入探讨体制内工作在当下环境中的独特魅力，以及疫情究竟会对体制内岗位的受欢迎程度产生怎样的影响。

很多人推测这次疫情之后体制内工作会更抢手，其实体制内的工作一直都很抢手，尤其经过这次疫情之后，很多人认识到了拥有“稳定收入”或者“一份副业”的重要性，而两者最好的结合点就是体制内的工作。

疫情过后体制内工作会更抢手吗

体制内的工作，一直以来都很抢手。而进入体制内的门槛，一直以来也都很高。

所谓体制内主要包括：机关，国有企业，事业单位。

常见的就是公务员，其次是大型国企的有编制的职工，比如一些公共事业领域、资源领域的国有企业，再次就是一些有事业编制的单位的职工。

疫情过后，体制内工作一定会更抢手的，因为疫情让人们明白了两件事情：一是稳定收入很重要，二是有一份副业很重要。二者兼得的最好办法就是进入体系内工作。况且，体制内收入没那么低，前途也没那么差，只要努力，无论是专攻主业，还是辅以副业，都是很好的选择。

体制内的优势毋庸置疑-稳定，遵守劳动法，福利有保障。

体制内的工作有什么优势

就拿这次疫情来说，很多在民企和私企的员工都焦虑不堪，因为复工之后很有可能面临的就是裁员降薪，直接导致生活质量受到影响。比如频繁可以看到的企业倒闭，裁员新闻，西贝，二手车平台，等等还有一些根本不知名的企业。

但是体制内不管是国企，事业编，还是公务员，都没有任何薪资的影响，也不存在因为疫情导致失业。

这是让很多体制外的人艳羡不已。

体制内的工作有什么劣势

但不是说进去就完全稳定（针对国企，改企的事业编等），很多人抱着稳定安逸的心态，没有危机意识，会容易发展成温水青蛙的结局。

我表哥在报社工作，属于国企，十几年前属于黄金行业，大家也是击破脑袋进去。但是因为国企很多有政府补贴，没有自我发展的元动力，也没有改革能力。单位一直亏损严重，没有市场，印出来的报纸也仅仅是给国家政府部门去看。

表哥从十几年前的几千元工资，到现在仍然还是几千元，在一线城市，很多当初的同学已经成了企业高管或者创业开办了公司。对比之下，这种稳定，是你想要的吗？

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体制内工作比较稳定，只要你愿意，可以一直做到退休，不用担心失业以及裁员；福利待遇比较优厚，工资以及工资之外的包括各种保险，公积金补贴退休金都不错；在社会中有一定的主导性，具有一定的优越感，让人羡慕或受人尊敬。

其实不少人都希望拥有这样的工作，但往往都感慨自己能力不够。