在求职过程中，面试时被问到换工作的原因或离职原因是极为常见的问题。这个看似简单的问题，却蕴含着诸多考量，回答得好能为自己加分，回答不当则可能影响求职结果。求职者需要巧妙组织语言，既要展现出自己积极的职业态度，又要合理说明换工作的动机。回答时不能过于随意，要避免给面试官留下负面印象，同时还需结合自身实际情况和所应聘岗位的特点，给出真实且有说服力的理由。下面，我们就来深入探讨一下在面试中该如何恰当地回答换工作的原因。

面试过的小伙伴都知道，面试离不开的问题一般有三个，自我介绍、工作经历以及离职原因。前两个问题都好回答，实话实说、适当美化即可。离职原因则是一个比较敏感的问题，如果没有回答好，会直接影响面试结果，而且也不能全部实话实说。那么究竟该怎么回答比较安全呢？

面试时怎么回答换工作的原因

根据以下三个原则，然后根据实际情况发挥就好，多半不会有大问题。

不贬低上家公司

不论和上家公司有什么不愉快的结局，实话实说就好，不要刻意贬低和侮辱。不论处于什么原因，侮辱性地吐槽总是显得很low。

不恭维面试公司

可以表现出对这个岗位，这家公司的向往和迫切的心情，但也没有必要刻意恭维，毕竟面试是双向选择的过程。

露出自己的“破绽”

这里的“破绽”是指一些具体的东西。比如某些方面的待遇，工作内容的专业性等等。给hr一个有机可乘的机会。

面试问离职原因怎么回答

建议从以下入手：

心态上

不要受到原公司影响，毕竟是过去式。如果过多讲原公司不好，面试官会认为你在抱怨，或者你当初的眼光和选择能力欠缺。

表达上

不赞成实话实说，毕竟很多是自己的主观感受。

离职往往与许多因素有关，总之，还是要以为了谋求更好的发展为主要点。比如如与原单位领导协商一致，寻求一个更适合自己发展的平台，绕开原公司的不好，同时说具体的原因，如公司上下班不方便有点远等一些比较客观的、短时间无法改变的原因。

策略上

面试官本人其实是希望通过这个问题了解你的职业成熟度的。如果你说原来的公司不好，这对你自己给面试官的形象是不好的。你可以通过回答这个问题，以反映你的求职和长期工作态度、表达和应对能力，这反过来也能得到面试官的认可。

面试为什么要问离职原因

ta的主要目的是观察你的内在心理活动，以及外在的表现形式。通过一系列内部和外部表达方式、方法来确定你的个性特征、以及能力是否和公司相合。

最后，判断你是否坚定、靠谱，以及是否对企业有足够忠诚度。因此，做出准确的判断。