在求职过程中，薪资谈判是极为关键却又让很多人头疼的环节。当面临求职面试谈薪资，以及表明找工作期望薪资时，不少求职者往往不知所措。谈得过高，可能会让面试官觉得你要求不切实际而将你拒之门外；说得过低，又可能使自己的价值无法得到应有的体现。实际上，合理地与面试官谈薪资，清晰且恰当地表达自己的期望薪资，不仅关乎个人的经济利益，更能反映出求职者对自身能力的认知和职业规划。接下来，本文将为大家详细分享在求职面试中谈薪资的技巧以及表达期望薪资的实用方法。

当求职面试进入到最后一个阶段的时候就需要谈期望薪资了。很多人不知道怎么说期望薪资，也不敢跟企业谈自己的工资，为自己争取高薪水。那么求职面试可以怎么谈期望薪资呢？

求职面试怎么谈薪资

自身有竞争优势

如果你在这个职位上有突出的优势，求职者可以根据市场价格直接给出自己期望的工资上限，并给出理由，列出自己的优势等等。但不能要求过高的价格。

自身竞争优势一般

如果你觉得自己只是众多应聘者中的一员，并不是很突出，试着不要直接提出工资标准，而是让人力资源部给出企业的薪资标准，然后作为前进的一步，问一些关于回报的问题。

多争取额外工资

除了正式工资外，许多企业还会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面，候选人必须大胆争取。应聘者应该注意察言观色，不要要求太多。

迂回谈薪资

如果你对公司提供的薪水标准不满意，你可以尝试以一种探索性和协商的方式争取更高的薪水。在这一点上，这取决于其他人的语气，如果有松口，你可以进一步给出理由，为什么你值得一个更高的价格。如果对方的语气是坚定的，你可以换一种方式，试着争取缩短试用期。

找工作期望薪资怎么说

如果是刚毕业的大学生。

建议与招聘公告上的薪资差距不要过大。如果没有明确说明，自己也可以对照目前的市场情况，大致估算该职位的薪资大概是多少。这是最稳妥的办法。

如果是职场老鸟，能力突出的人。

可以根据实际情况适当增减期望薪资幅度，以免公司谈薪资时故意压价。比如，自己是为了有更好的发展前景，更加广阔的平台，而主动跳槽到这家公司单位，那么就可以在原来公司所拿薪资的基础上，加上1000-2000元。

面试人员较多，要抓住一切机会表现，包括回答期望薪资。

这个问题如果在最开始提及，而不是最后问起，一般都有考察的成分；如果这个问题掺杂在其他面试问题中，大多数可能为考察题。建议可以这么回答，我的能力决定了我的薪水，我的能力最终会被公司认可，所以公司给出的薪水就是我的期望工资。

入职后被压工资怎么办

首先，个人觉得应该问清楚降薪原因，是因为公司原因还是个人工作能力问题。

其次，入职之前都是要签劳动合同的，有没有签，没签的话可能就没办法维权，签了的话合同是有法律效应的。

最后，如果入职后给不出谈好的薪资，那么说明这个公司没什么信誉，一般也不用指望公司能给员工提供多好的福利和发展了。个人建议，可以看下一个工作机会了。