霍桑实验是管理学领域一次意义深远的研究。它始于 1924 年至 1932 年，由美国国家研究委员会和西方电气公司合作，在芝加哥的霍桑工厂开展。实验最初聚焦于工作环境对生产效率的影响，如照明强度等。但随着研究推进，意外发现员工的工作态度和人际关系等社会心理因素对生产效率起着关键作用。该实验为行为科学理论的发展奠定了基础。

霍桑实验是什么

1、霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo，GeorgeElton，1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。

2、它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”，而个人的心理在决定其行为方面起重要作用。