在企业财务管理中，计提工资是一个重要概念。简单来说，计提工资就是企业按照权责发生制原则，在当期对员工应得工资进行预先计算和记录，即便工资实际发放时间可能在之后。在互联网时代，规范的工资计提有助于企业准确核算成本和利润，合理安排资金。准确理解这一概念，能为企业的财务规划、税务申报等工作提供有力支持，避免财务风险。

计提工资是什么意思

1、财务核算里，每月的计提工资指的是本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。

2、计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘。计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。