在当今职场，准确识别离职迹象至关重要。对于管理者而言，能提前察觉员工去意，可及时沟通挽留，稳定团队；对员工来说，观察同事动态也有助于把握职场形势。离职迹象并非无迹可寻，可能藏在工作态度的细微转变、对公司事务关注度的降低等方面。接下来，我们将深入剖析这些迹象，助你在复杂职场中练就一双“火眼金睛”。

如何看离职迹象

1、对工作的积极性和主动性突然下降。比如：与之前相比工作散漫，日常工作拖拉，不再与主管沟通交流。

2、对公司的态度骤然变化。比如：与之前相比经常说公司不好的，吐槽对制度的不满。

3、大量复印或转存公司资料。比如：突然开始收集公司培训资料，复印一些相关文件备份。

4、休长假或总是请半天假。比如：以虚假情况来请假，找不恰当借口请假。

5、经常离开办公室打电话。比如：电话来了并在位置上接，而经常去会议室或者别人听不到的地方接听。

6、做退出的准备。比如：准备简历，发布自己的简历，向朋友交代离职事物。