在心理学和管理学领域，需要层次理论是一个极为重要的概念。该理论由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出，他将人类的需要从低到高按层次分为五种，分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要。这一理论为我们理解人类行为的动机提供了清晰框架，揭示了人类在不同阶段的核心诉求。它不仅在学术研究中影响深远，在企业管理、市场营销等领域也有广泛应用。

需要层次理论

1、马斯洛（1943年）指出，人们需要动力实现某些需要，有些需求优先于其他需求。

2、马斯洛的需求层次结构是心理学中的激励理论，包括人类需求的五级模型，通常被描绘成金字塔内的等级。从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现。这种五阶段模式可分为不足需求和增长需求。前四个级别通常称为缺陷需求（D 需求），而最高级别称为增长需求（B 需求）。

3、马斯洛需求层次理论（hierarchical theory of needs）是关于需要结构的理论，五级的旧版传播较广。