人力资源管理在企业运营中扮演着至关重要的角色。它主要围绕着企业的“人”展开一系列工作。一方面，负责人员的招聘与配置，确保为企业吸纳合适人才并合理安置岗位；另一方面，进行绩效管理，制定考核标准激励员工提升工作效率。同时，还涉及薪酬福利设计、员工培训与开发等工作，通过这些举措提升员工的能力和满意度，为企业发展打造坚实的人力基础。

人力资源管理是做什么的

1、人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

2、确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

3、企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。