在任何工作场景中，审视工作存在的问题和不足都极为关键。随着时代快速发展，工作模式、业务需求不断变化，这使得问题与不足也呈现出多样化。当下，部分工作可能存在流程繁琐的问题，耗费大量时间和精力在不必要的环节上，影响整体效率。人员协作方面，沟通不畅也时有发生，导致信息传递偏差，工作衔接不顺畅。此外，对新技能、新方法的学习与应用不够及时，难以适应快速变化的市场需求。认识到这些问题，是推动工作改进和发展的重要前提。

·1.前瞻性思维，有待加强。立足岗位，全盘思考的理念有而不细。对工作计划缺乏系统性地考虑和研究，对工作中矛盾与错误可能引发的风险敏锐度不高，习惯于被动式等待解决，而缺乏统筹性全面处置，使工作开展时造成了一定的被动性。

·2.主观能动性，未能发挥。工作中，习惯性放松学习，走过场，浅尝辄止等行为时有发生，学习的自觉性、主动性不强，仅仅满足于"蜻蜓点水"式学习。

·3.工作灵活性，呈现不佳。工作方法不够活。习惯于"一杆插到底""一路走到头的思维"，不善于吸取他人意见，随机应变能力差，处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够灵活，方法不够多。

·4.工作创新点，不善挖掘。不善于创造性地开展工作，对问题的分析不够深入，思考不够深刻，没有注意到工作方法的重要性。也没有很好的注意劳逸结合。缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。

·5.理论知识点，积累不牢。将理论运用到实践的过程做的不够好。对学习的重要性认识不够，学习的自觉性低学习效果差。特别是理论学习不够系统，学习浮在表面，没有达到应有的深度。有时只顾忙于工作，很少自觉主动挤时间学习，闲时学一阵子，忙时学的少。