近年来，事业编转公务员的通道似乎正逐渐收窄。以往，部分事业单位管理干部还有机会通过一些途径实现身份转变，但如今情况发生了变化。随着公务员招录制度的不断完善和规范化，事业编转公务员的口子被堵得越来越严。这背后有着多方面原因，一方面是为了确保公务员队伍选拔的公平性与公正性，另一方面也是为了优化人员配置，提升行政效率。对于事业单位管理干部而言，未来想要转变为公务员身份将会面临更大挑战。这一变化也引发了众多关注，它将如何影响事业单位和干部个人的发展，值得我们持续关注与深入探讨。

公务员“凡进必考"。因此，事业单位工作人员想转公务员，除直接参加公务员考试之外，就是参加遴选、公选。此外，就是转任，但转任限制越来越大，机会越来越少。

遴选是市以上党政机构从基层公务员中选拔干部，基本上能参加的都是公务员和参公身份，极少能扩大到事业人员。同样的，公选是招考领导干部，有公务员岗位的，但主要是事业单位管理岗位，同样很难通过这条途径，实现由事业管理人员向公务员领导岗位的过渡。

事业管理干部想转任公务员，最主要的方式，就是转任。即晋升管理八级以上领导岗位后，任满两年，如果年龄不超过45岁（基层人员放宽到50岁），就可以转任或者晋升公务员领导岗位。

现在县以下也有了事业管理干部的“职级并行”制度，因此，通过职级晋升到管理八级以上，但不在实职管理岗位的，也有资格享受这一规定。

事业管理干部通过这条途径转任公务员领导岗位的，近年来非常常见。公务员断档严重，招考又受当地超编影响，纳新困难，补充新鲜血液，主要还是靠事业管理干部转任。

但是，现在又有了新政策：当年事业管理干部转任公务员领导岗位的比例，不超过当地新招考公务员的10%-15%。市级以下因为同层级整体超编现象普遍而且严重，每年招考的公务员非常少。平均到县区一级，每年转任的名额，只有个位数。这就严重限制了事业单位管理干部将来转任公务员的机会。

将来，事业单位管理干部，想要通过“曲线”方式，进入党政机关，转任公务员领导岗位，成为公务员身份，几乎就成为不可能的事情了。这也进一步加剧了公务员老龄化、断档化的情形。

（工人经过聘干、转干等方式，成为副科级以上干部的，也不能继续在公务员领导岗位任职。事业单位聘任为管理八级的，同样不可能再转任公务员领导岗位。）