近年来，网络上流传着“到2020年辅警会下岗，辅警将退出历史舞台”的说法，这引发了广泛关注与讨论。其实，这种说法并无事实依据。辅警队伍在维护社会治安等方面发挥着重要作用。随着社会发展，各类突发事件、日常安保等任务日益增多，警力资源相对有限，辅警作为重要补充力量，能协助警察开展工作。同时，辅警队伍也在不断规范和完善，通过培训提升素质和业务能力。所以，从现实需求和发展趋势来看，辅警不仅不会退出历史舞台，还将在未来社会治安防控体系中继续发光发热。

在公安工作警力不足，而财政困难时，招聘辅警成了各地公安部门的权宜之计。随着社会发展，公安工作的正规化建设，辅警慢慢会退出历史舞台的，其原因如下：

1、大多数辅警都抱着临时工心态工作，除了干内勤的女性以外（工作相对不辛苦），很少有准备干一辈子的。业务水平高的，培养出徒的，只要有好的出路，会立即辞职。只有极少数业务水平高而热爱公安事业的辅警会长期留任。就是这部分精华，社招民警时也只有极少数的极少数能考进公安。使得用人单位和辅警双双难过。

2、辅警流动率太高，公安业务培训刚结束，就陆陆续续又辞职。造成年年招人年年辞职。使得工作无所适从。

3、辅警的用人合同制，也导致着辅警的临时工心态。做为公安，也不会在辅警年龄太大时继续签合同。

4、当辅警的年轻红利用完时，大量人员上岁数时，用人单位强行拒续签合同，势必造成辅警在不到退休年龄，因工作性质却不适应工作情况出现，这时大量的失业辅警势必造成社会问题。就像复退军人维权一样，让官方挠头。

5、一线执勤岗位的加班加点，甚至有生命危险的抓捕，与民警的同工不同酬，最为公众诟病。但是，这是公安工作的性质决定，不可能没危险，不可能不加班。而辅警用人合同决定了其收入与付出的不对等。这也是并肩工作的兄弟都尴尬，都不愿提及，而都绕不开的问题。

6、辅警的存在，事实上造成等级差别。助长了一些素质低的民警的惰性及懒政，本应共同承担的苦活、脏活、累活，交由辅警独立承担。不自觉的甚至个人私事，也让辅警跑腿办理。影响了团结，损害了公安形象。

7、辅警的收入决定了入门的条件较低，肯定不能像民警那样有严苛的文化、政审条件。造成素质良莠不齐，因为临时工心态，所以，以权谋私，违纪违法甚至犯罪现象时有发生。造成了公安公信力的下降。

综上，随着公安工作的正规化建设，司法法制化建设，高质量执法的需要，辅警会慢慢退出历史舞台的。