在国防建设的历程中，军队改革是提升战斗力、适应时代发展的关键举措。从2016年“五大战区”正式设立，开启了我军新一轮改革的大幕。这一战略性调整打破了以往的军区体制，使军队的指挥体系更加高效、灵活，能更好地应对现代战争的多样化需求。到2021年新的军官制度正式施行，对军官的管理、晋升等方面进行了全面革新。再到2022年新的士兵服役制度落地，进一步优化了士兵队伍的建设。至此，我军新一轮“军改”已基本完成。本轮“军改”可谓是一场全方位、深层次的变革，涉及部队建设的各个领域，从作战指挥体系到人员管理制度，从武器装备更新到军事人才培养，都有了“脱胎换骨”的改变，让我军的整体面貌焕然一新。其中，军官和士兵的军衔制度改革尤为突出，成为本次军改的一大亮点。

一、军官军衔制度改革

和1994年所建立的军官军衔制度相比较，新的军官制度在军衔等级方面并未发生改变，依旧维持着“3等10级”的格局。具体来说，就是“将官3级、校官4级、尉官3级”。管理指挥军官的岗位职务层级仍然是“排职至军委主席”，总共15级。不过，其主导模式有了显著变化，由以往以“职务等级”为主导转变为以“军衔等级”为主导。而且，一个岗位职务层级仅仅对应一个军衔等级，也就是“一职一衔”，岗位职务层级的作用调整为辅助性质。同时，晋升军衔也不再有任职年限方面的要求。

在过去，军官的军衔晋升主要依赖于职务等级。通常情况下，一个职务等级会对应1 - 2个军衔。例如：“正排职——少尉，副连职——中尉、上尉，正连职——中尉、上尉，副营职——上尉、少校，正营职——少校、中校，副团职——少校、中校，正团职——中校、上校，副师职——上校、大校，正师职——大校，副军职——大校、少将，正军职——少将，副大军区——中将，正大军区——中将、上将，军委委员、军委副主席——上将”。在这种模式下，军衔的属性更像是一种“荣誉象征”，只有当职务得到晋升，并且满足一定的任职年限之后，军衔才有可能实现晋升。

新的军官制度对上述特征进行了改变，以军衔为主导。同时，将军官“职务等级”的说法调整为“岗位职务层级”，在保持15级的基础上，实行“一职一衔”。具体对应关系为：“正排职——少尉，副连职——中尉，正连职——上尉，副营职——少校，正营职——少校，副团职——中校，正团职——上校，副师职（正旅职）——大校，正师职——大校，副军职——少将，正军职——少将，副大战区——中将，正大军区——上将，军委委员、军委副主席——上将”（见下图）。

这里所说的“一职一衔”，是相对于以往的“一职多衔”而言的，但并非“一衔一职”。因为军衔共有10级，而军官的岗位职务层级有15级（除军委主席不授军衔外还有14级），所以必然会出现不同职务对应同一军衔的情况。比如，正营职、副营职均对应少校军衔，正师职、副师职均对应大校军衔，正军职、副军职均对应少将军衔，正大战区、军委委员、军委副主席同为上将军衔。

另外，军改之后，军校毕业授衔进行了统一调整：本科毕业授予少尉、研究生毕业授予中尉、博士生毕业授予上尉。并且，生长军官教育全面取消了专科层次培养。

二、士兵军衔制度改革

从2022年开始，士兵军衔制度出现了新的变化。义务兵军衔保持不变，依旧是列兵、上等兵2级。同时，将“士官”统一改称为“军士”，军衔“3等7衔”的设置没有改变。不过，对中级士官的称谓进行了调整，将四级军士长、上士相应调整为中级军士的一级上士、二级上士。军士军衔的具体设置为：高级军士设一级军士长、二级军士长、三级军士长3衔，中级军士设一级上士、二级上士2衔，初级军士设中士、下士2衔。这样的调整，把“军士长”称谓全部放在高级军士序列，使军衔层级关系更加清晰明确，有利于加强分级管理（见下图）。

在中、高级军士中实行“延期服役”制度，延长“二级上士、一级上士、三级军士长、二级军士长”的服役年限。具体来说，二级上士可延长4年，服现役最高年限达到16年；一级上士可延期服役8年，服现役最高年限为24年；三级军士长可延期服役10年，服现役最高年限为30年。与此同时，军士在以往自主就业、安排工作、退休、供养4种安置方式的基础上，增加了“逐月领取退役金”这一安置方式。今后，初级军士以自主就业为主，中级军士以政府安排工作和逐月领取退役金为主，高级军士以退休安置为主。总体而言，服役时间越长、贡献越大，退役待遇就会越优厚！

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