在求职市场中，薪资待遇与劳动权益是众多求职者关注的重点。接下来为大家举例说明一些劳务公司在薪资待遇和劳动权益方面的常见操作。就拿工价来说，有的岗位标明是28元/时，例如10号发17元/时的工资，到25号再补差价11元/时，但这个补差价是有条件的，必须在职才能补，一旦离职就不会补差价了。在面试的时候，求职者还需要询问一下食宿是否免费。有些企业确实提供免费的食宿，但劳务公司却会从中克扣费用。本身岗位给出的工价就是不含税的，可劳务公司还会克扣税费，吃饭可能会被克扣三五百元，住宿克扣200元，厂车费用再克扣200元，工作服还会收取折旧费。而这些原本都是应该免费提供的，劳务公司这样的操作是不是很会算计呢？一下子就克扣了劳动者好几百元。并且这种所谓高工价的合同期通常是3个月，但补差价要求在职，劳动者往往要干满四个月才能拿到所有的差价。更过分的是，面试时合同期可能会签一年，甚至两年，如果劳动者干不满合同期，就会被以“扣工人违约金”为由，甚至不发工资。这些都是劳务公司常用的手段。我自己就是做劳务公司的，对这些情况非常清楚。其实，玩这些套路最终损害的是自己的名声。与其想方设法克扣工人的钱，不如大方地让工人多赚一些钱，这样劳务公司才能有好名声、好口碑。有了名声和口碑，还怕赚不到钱吗？工人工资高了，在职率就高，到了年底企业考核，劳务公司的员工稳定，企业也会给予一定的奖励。玩套路最终毁掉的是自己的前程。我自己的工人工资都很高，最高能拿到一万多，最低也有6000多，正常情况下都在8000左右。他们上长白班，食宿免费，上班比较自由，管理也是我见过最轻松的，领导都比较好说话，包括几个车间经理，天天打招呼，从来不摆架子，都很好接触。女工也不少，工作也不是流水线，没有什么体力活。工人工资不错，所以在职率高。劳务公司压缩自身的利润空间，让工人多赚钱，工人工资高了，我们招人也好招。虽然利润很低，但胜在人多量大，不给工人玩任何套路，一点套路都没有。我认为这才是一个劳务公司真正的发展之道。我不玩这些套路，所以我敢曝光这些套路，玩套路最终会毁掉自己。

长白班工作，常年稳定月收入8000左右，不是流水线作业，每天早上8点上班，晚上8点下班，是无油车间的工作，这样的工作你会接受吗？其实这类工作是存在的。哪怕是月收入10000左右的工作也有，当然前提是中介愿意给你发这么多工资。现在很多中介的胃口可不止企业给的服务费，他们还把手伸到工人工资上面，克扣工人的工资，从来不会去想让工人多赚点钱，做一个好口碑。对于黑中介克扣工人工资、黑工人退费、赚取差价这些行为，我个人是非常看不惯的。

如果确定上班了却没有发工资，请拨打12333反映，记得保留上班打卡之类的证据。也可以咨询12348免费法律咨询热线。遇到黑中介，一定要拿起武器维护自己的权益！！！