工伤对于劳动者而言是突发的困境，而工伤期间工资如何发放更是大家极为关心的问题。在工作中意外受伤，劳动者不仅要承受身体上的痛苦，还会面临因无法正常工作而可能产生的经济压力。正确了解工伤期间工资的发放方式，能让劳动者在困难时刻保障自身的合法权益。这不仅关系到劳动者在养伤阶段的生活质量，也体现了法律对劳动者权益的维护。接下来，我们就详细探讨工伤期间工资发放的相关规则和注意事项，为大家答疑解惑。

1、工伤期间工资由所在单位按月发放。

2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。