在工作中遭遇工伤，不仅让劳动者身体承受痛苦，工资发放问题也成了他们的一大担忧。工伤期间工资怎么发，这是众多工伤职工及其家属关心的重点。了解工伤期间工资的发放方法，能让受伤职工心里有底，保障自身合法权益。不同的工伤情况、不同的企业规定等都会影响工资发放。本文将详细为大家介绍工伤期间工资发放的相关规定和具体方法，希望能为正处于工伤阶段的朋友们提供清晰且实用的参考。

1、工伤期间工资由所在单位按月发放。

2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。