在日常生活与工作中，工伤问题时常困扰着众多劳动者。工伤如何界定，这不仅关系到劳动者的切身权益，也影响着企业的责任承担。准确界定工伤，能让劳动者在遭遇意外时获得应有的保障与赔偿，也有助于企业合理处理相关事务。然而，工伤的界定并非简单明了，它涉及到多种因素和具体情形，如工作时间、工作场所、工作原因等。了解工伤界定的标准和方法，对于劳动者和企业来说都至关重要。接下来，我们就详细探讨工伤界定的相关内容。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，属于工伤认定的范围：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。