在当今各领域的评估与决策场景中，点数法逐渐成为一种备受关注的方法。那么，什么是点数法呢？点数法是一种将复杂的评估对象进行量化分析的工具。它通过对评估要素设定相应的点数，并依据特定的规则和标准对各要素进行评分，最终汇总点数得出一个综合数值，以此来反映评估对象的整体情况。在人力资源管理中用于岗位价值评估，在项目评估里衡量项目可行性等都较为常见。理解点数法的内涵和应用，能为我们在诸多决策过程中提供更科学、客观的依据。

1、点数法也称评分法，是大多数国家最常用的方法，指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据以定出工资等级的一种技术方法。

2、这种方法预先选定若干因素，并采用一定分值表示某一因素。然后按事先规定的衡量标准，对现有岗位的每个因素逐一评比、估价、求得分值，经过加权求和，最后得到各个岗位的总分值。