在企业管理和人力资源领域，点数法是一个颇为重要的概念。很多人可能会疑惑：什么是点数法呢？点数法是一种工作评价方法，它通过确定影响各类工作的共同因素，并将这些因素划分成不同等级，为每个等级赋予相应的点数，再根据各工作对这些因素的要求确定其点数，最后汇总得出该工作的总点数，以此来确定不同工作在组织中的相对价值。这种方法科学且系统，能较为客观地衡量岗位价值，在岗位评估、薪酬设计等方面有着广泛应用，下面就为大家详细介绍点数法。

1、点数法也称评分法，是大多数国家最常用的方法，指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据以定出工资等级的一种技术方法。

2、这种方法预先选定若干因素，并采用一定分值表示某一因素。然后按事先规定的衡量标准，对现有岗位的每个因素逐一评比、估价、求得分值，经过加权求和，最后得到各个岗位的总分值。