在企业的财务管理和员工的薪酬体系中，短期薪酬是一个关键部分。短期薪酬指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。那么短期薪酬包括哪些内容呢？这是众多企业管理者、财务人员以及普通员工都十分关注的问题。清晰了解短期薪酬的构成，不仅有助于企业合理规划人力成本，制定科学的薪酬策略，也能让员工明白自己的劳动所得明细。接下来，我们将详细剖析短期薪酬所涵盖的各项具体内容，为大家解开这一常见又重要的薪酬谜团。

短期薪酬是指企业在一定期限内支付给员工的报酬，主要包括以下几个方面的内容：

1、基本工资：是员工在企业工作所获得的固定工资，通常与员工的职位、工作经验和能力等因素挂钩。

2、奖金：根据员工的工作表现、企业的经营业绩和市场情况等因素发放的额外奖励。

3、津贴：包括交通补贴、餐补、住房补贴等，用于补偿员工在工作中特殊情况下产生的额外费用。

4、绩效工资：根据员工的工作绩效考核结果发放的奖金，激励员工提高工作效率和质量。

5、年终奖：在一年工作结束后，企业根据员工的年度绩效和企业的经营状况发放的一次性奖金。

6、股票期权：企业向员工提供购买公司股票的权利，通常是作为员工薪酬的一部分，以激励员工为企业创造更多价值。

7、其他福利：如五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)、带薪休假、节日福利等。

短期薪酬是企业在短期内向员工支付的各种报酬，旨在激励员工提高工作效率和质量，同时也保障员工的基本生活需求。