在当今职场中，派遣工和正式工是两种常见的用工形式，它们之间存在着诸多区别。对于求职者和在职人员来说，了解这些区别至关重要。派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，被派往其他用人单位工作；而正式工则是直接与用人单位签订劳动合同。从薪资待遇看，两者可能存在一定差距，福利方面也有所不同。工作稳定性上，正式工往往更有保障。职业发展机会也存在差异，正式工在晋升等方面通常有更多可能性。深入探究派遣工和正式工的区别，有助于我们更好地规划职业生涯，选择适合自己的就业路径。

派遣工和正式工的主要区别在于雇佣关系、工作稳定性、福利待遇和职业发展等方面。

1、雇佣关系：派遣工是由劳务公司与用人单位签订劳务合同，再由劳务公司派遣到用人单位工作；而正式工是直接与用人单位签订劳动合同，成为用人单位的员工。

2、工作稳定性：派遣工的工作相对不稳定，因为派遣公司可能会根据需求调整派遣人员；而正式工在用人单位有更稳定的工作，一般不会出现被解雇的情况。

3、福利待遇：派遣工的福利待遇通常低于正式工，如社会保险、公积金等；而正式工享有完善的福利待遇。

4、职业发展：派遣工的职业发展受限于派遣公司的安排，可能无法获得更多的晋升机会；而正式工可以通过努力工作，获得更多的晋升机会，提升自己的职业发展。

5、工作时间和地点：派遣工的工作时间和地点可能受到派遣公司的限制，而正式工可以根据需要自由安排工作时间和地点。

6、劳动保障：派遣工的劳动保障相对较弱，因为派遣公司与用人单位之间的关系可能导致派遣工在遇到问题时得不到及时的帮助；而正式工享有更完善的劳动保障。

派遣工和正式工的区别主要体现在雇佣关系、工作稳定性、福利待遇和职业发展等方面，在选择就业方式时，应根据个人的需求和实际情况进行权衡。