在当今多元化的就业市场和企业用工模式中，劳务外包和劳务派遣是两个常被提及却又容易混淆的概念。许多企业和求职者对它们的区别认识模糊，然而，正确区分这两者至关重要。劳务外包和劳务派遣在定义、性质、管理模式、法律责任等方面存在显著差异。企业在选择合适的用工方式时，需精准把握这些差异，才能在降低成本、提高效率的同时，有效规避法律风险。求职者也应了解其中区别，保障自身合法权益。接下来，我们将深入剖析劳务外包和劳务派遣的具体不同，为大家清晰呈现两者的特征与界限。

1、服务对象不同，劳务外包是由企业向第三方机构提供服务，而劳务派遣是由企业向其他企业或个人提供员工。

2、管理方式不同，在劳务外包中，第三方机构负责管理被派遣员工的日常工作，而在劳务派遣中，企业直接对被派遣员工进行管理和培训。

3、法律关系不同，在劳务外包中，企业与第三方机构签订合同，双方的法律关系是委托代理关系；而在劳务派遣中，企业与被派遣员工签订劳动合同，双方的法律关系是劳动关系。

4、风险责任不同，在劳务外包中，由于服务内容由第三方机构承担，因此企业的风险责任相对较小；而在劳务派遣中，企业需要承担被派遣员工的工作失误等风险责任。