在劳动法律关系中，经济补偿金和赔偿金是两个常被提及却容易混淆的概念。它们对于劳动者和用人单位而言，都有着至关重要的意义。准确把握二者的区别，不仅能让劳动者在维护自身合法权益时有的放矢，也能帮助用人单位依法依规处理劳动关系。经济补偿金往往是在特定法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿；而赔偿金则通常带有一定的惩罚性质。接下来，我们将从适用情形、计算标准、法律依据等多个维度，深入剖析经济补偿金和赔偿金的区别，以期为大家提供清晰、全面的解读。

经济补偿金和赔偿金是两种不同的概念，经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿，目的在于从经济方面制约用人单位的解雇行为，对失去工作的劳动者给予经济上的补偿，并解决劳动合同短期化问题。 赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律法规或者违法合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。

两者的不同之处在于：(1)法律依据不同，经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定；而赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。 (2)适用步骤不同，在适用过程中，经济补偿金是在用人单位与劳动者协商一致后直接支付给劳动者；而赔偿金则是在用人单位与劳动者发生争议后，由仲裁机构或法院根据实际情况判决后才能支付给劳动者。