在职场中，13薪和年终奖是不少打工人关注的薪资福利。很多人容易将它们混淆，实则二者有着明显区别。13薪，通常是指企业在年底额外发放一个月工资，就像是一种较为固定的薪资补充，一般与员工的基本薪资挂钩，只要员工满足一定工作时长等条件，就能稳稳拿到。而年终奖则灵活得多，它的发放额度和形式往往由企业根据自身经营状况、员工个人绩效等综合评定。有的企业年终奖丰厚，能让员工收获满满；有的可能较少甚至没有。了解13薪和年终奖的区别，有助于我们更清晰地规划职业、评估收入，接下来我们就深入探讨一下它们在多方面的差异。

13薪和年终奖是两种不同的薪资组成部分，它们在计算和发放时间上有所区别。

13薪：13薪是指员工每年除了基本工资外，还额外获得一次工资作为奖励，这笔奖金通常在每年的12月份支付给员工，实际上员工每年可以拿到13个月的工资，这种方式可以增加员工的收入稳定性，使他们不受经济波动的影响，13薪并不意味着员工实际到手的工资会更高，因为这部分收入可能需要缴纳个人所得税。

年终奖：年终奖是企业在一年结束时，根据公司的盈利状况、员工的工作表现等因素发放的一次性奖金，年终奖的时间通常在每年的12月份或次年的1月份，与13薪不同，年终奖的金额可能因公司业绩、员工绩效而有很大差异，年终奖可作为员工全年工作的激励，但其实际到手的金额可能受到税收影响。

13薪和年终奖都是为了提高员工的收入和激励员工表现出色，但它们在计算方式、发放时间和税收影响等方面有所不同，企业和员工应根据实际情况选择适合自己的薪资福利方案。