在当今快节奏的职场环境中，加班现象愈发普遍，加班费的问题也成为广大劳动者关注的焦点。那么，劳动法对于加班费究竟是如何规定的呢？这不仅关乎劳动者的切身经济利益，更体现着法律对劳动者权益的保障。了解劳动法中关于加班费的规定，能让劳动者在面对加班情况时，清楚自己应得的报酬，也能促使企业依法依规支付加班费，构建和谐稳定的劳动关系。接下来，让我们深入探究劳动法中有关加班费的具体条款和规定，为大家揭开这一问题的神秘面纱。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班费的计算方法是：平时晚上的加班费为本人工资的150%,双休日的加班费为本人工资的200%,国定假日的加班费为本人工资的300%，如果公司给员工安排了法定节假日的调休，那么员工就可以拿到三倍的日工资。

具体计算方式如下：

- 平时晚上加班费：(本人工资÷21.75天)×1.5倍 ×加班时间；

- 双休日加班费：(本人工资÷21.75天)×2倍 ×加班时间；

- 国定假日加班费：(本人工资÷21.75天)×3倍 ×加班时间。

希望这些信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，请随时问我。