在当今的企业福利体系中，企业年金逐渐成为备受关注的话题。那么，企业年金指的是什么呢？企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它就像是一份额外的养老保障，为职工的退休生活增添了一份安心与保障。企业年金的设立体现了企业对员工的关怀，有助于提高员工的福利待遇和忠诚度。同时，它也能在一定程度上缓解社会养老压力。了解企业年金的含义和作用，对于企业和职工来说都至关重要，不仅能为未来的养老生活提前规划，也能推动企业在人才市场中更具竞争力。

企业年金是一种为员工提供退休后经济保障的制度安排，旨在帮助员工在退休后维持生活水平，企业年金计划通常由企业自愿设立，作为公司对员工的一种福利政策，它结合了个人储蓄、企业和政府的资金，以确保员工在退休后能够获得稳定的收入来源。

企业年金计划的运作方式有三种：

全额积累制：在这种制度下，员工和企业的缴费都完全用于投资，以期获取更高的回报，当员工达到法定退休年龄或选择离职时，企业将支付一笔固定金额的经济补偿。

部分积累制：在这种制度下，一部分缴费用于投资，另一部分则存入员工的养老金账户，这种方式旨在平衡投资风险与员工期望的稳定收入。

补充医疗保险：除了养老金外，部分企业年金计划还提供补充医疗保险，以确保员工在退休后能够享受到更好的医疗保障。

企业年金计划有助于提高员工对公司的忠诚度和满意度，同时也有助于企业吸引和留住优秀人才，企业年金的具体实施和管理可能因国家和地区的法律法规而有所不同，在建立企业年金计划时，需要充分了解当地的相关政策和规定。