在工作中遭遇意外受伤后，很多人都会纠结是走工伤还是不走工伤，二者存在显著区别。走工伤意味着员工可以依据相关法律法规，享受工伤保险待遇。这包括获得医疗费用报销，保障受伤后的治疗不被经济问题困扰；还能在停工留薪期获得工资福利，维持基本生活水平。若造成伤残，还有伤残补助金等补偿。而不走工伤，员工需自行承担医疗费用，一旦费用过高，可能带来沉重经济负担。在后续恢复阶段，没有停工留薪的工资保障，生活质量可能受影响。此外，不走工伤无法得到伤残补偿，潜在损失巨大。因此，清晰了解走工伤和不走工伤的区别十分必要。

1、定义：走工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病，按照国家法律法规的规定，享受工伤保险待遇的过程，而不走工伤是指在发生工伤后，没有按照法定程序进行申报和鉴定，从而无法享受工伤保险待遇的情况。

2、权益保障：走工伤可以保障职工在发生工伤后得到及时、充分的救治和康复，以及相应的经济补偿，而不走工伤则可能导致职工的权益受损，无法得到应有的保障。

3、法律责任：走工伤是职工和企业按照法律法规的规定履行义务，如实报告工伤情况，配合工伤认定和鉴定等，而不走工伤则可能涉及到企业和职工的法律责任，如企业可能面临罚款、赔偿等法律风险，职工可能面临工资扣减、解除劳动合同等后果。

4、程序要求：走工伤需要职工、企业按照法定程序进行申报、鉴定、认定等环节，确保工伤认定的公正性和合法性，而不走工伤则忽略了这些程序要求，可能导致工伤认定的结果不公且违法。

5、预防作用：走工伤有利于加强对职工的安全教育和管理，提高职工的安全意识，从源头上减少工伤事故的发生，而不走工伤则无法起到预防作用，可能导致类似的工伤事故再次发生。

6、社会效益：走工伤有助于维护社会公平正义，减轻企业和职工的负担，促进社会的和谐稳定，而不走工伤则可能加大社会矛盾，影响社会和谐。

走工伤和不走工伤的区别主要在于是否按照法定程序进行申报、鉴定和认定，以及是否能够保障职工的合法权益，为了维护职工的权益和社会公平正义，企业和职工都应当积极走工伤，遵循相关法律法规的要求。